新入职春兰所属单位的首批2015届高校毕业生，在经过系统、全面、深入的岗前培训和严格考核后，近日已在春兰相关单位生产经营和科研攻关等关键岗位上见习。 为满足持续发展对人才的需求，不断充实专业人才梯队并储备人才，春兰每年都面向全国，通过校园招聘、网络招聘及人才市场招聘等方式，诚邀电气、机械、制冷、化学、信息、商务、营销等众多专业的高校应届毕业生加盟春兰。 有专人、专车进行接站、行李搬运和食宿安排，发放温馨提示卡，召开欢迎会、座谈会，领导与大家谈心交心……让初来春兰的新入职大学生，均体验到一种回家的亲切感。 针对新入职大学生社会经验少，人生观、价值观和世界观还不成熟，以及业务能力弱等特点，春兰相关单位广泛开展了岗前培训工作。其培训内容包括：政治理论、企业文化、管理制度、行为规范、职业规划、法律常识、生产工艺、产品质量、安全责任等。同时，结合理论培训，提供多种实践岗位，让新入职大学生边学习边实践，并进行生产部门、技术部门、营销部门、行政部门的轮岗锻炼，空调维修维修服务使他们在树立正确的人生观念，合理规划个人职业生涯，尽快适应工作环境的基础上，能够全面了解工作流程，不断提高技术技能，增强未来的“实战”能力。 此外，春兰还把大学生入职与省市实施的“安家工程”相结合，首创“一对一导师培养”制度，即派一名经验丰富的师傅与一名新入职大学生结对，由师傅全程指导“结对”者的学习与工作，并帮助其解决遇到的问题和困难，将企业变成新的学习课堂，全力搭建入职大学生培养、成长平台。 通过前一段时间的学习和锻炼，新入职大学生普遍感到自己的业务知识和技能有了很大的提升，目前，他们正铆足了劲，力争在见习的岗位上充分展示自己的智慧与才干。 小贴士：见习制度是用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使其尽快适应工作需要的一种制度。见习期间，毕业生可以通过生产和工作实践，了解所在单位的情况，熟悉和适应工作的需要；可以有针对性地学习与业务有关的新知识，扩大知识面，以便更好地开展工作。同时，用人单位也可以更好地考察了解毕业生，以便对其进行合理的安排使用。